O spoločnosti R-SYS
R-SYS, člen skupiny ERA a súčasť nadnárodnej spoločnosti OMNIPOL, sa špecializuje na vývoj komunikačných a bezpečnostných systémov pre letecký priemysel, obranu a kritickú infraštruktúru. Ich riešenia podporujú riadenie letovej prevádzky a sú využívané po celom svete, od civilných letísk až po vojenské operácie.

Forma spolupráce
Spolupráca medzi nami a spoločnosťou R-SYS prebieha na báze outsourcingu náboru. Našou úlohou je cielene oslovovať, predvyberať a odporúčať IT špecialistov na základe požiadaviek klienta. R-SYS sa na nás obrátil s cieľom rozšíriť svoj tím o odborníkov na pozície backend developera, frontend developera a DevOps inžiniera.

Výberový proces
Výberový proces bol navrhnutý s dôrazom na kvalitu a relevanciu kandidátov pre technologické potreby spoločnosti R-SYS. Cieľom bolo efektívne identifikovať odborníkov, ktorí spĺňajú profesijné aj osobnostné požiadavky jednotlivých pozícií.

Proces zahŕňal niekoľko krokov:
-> Posúdenie vhodnosti kandidátov na základe ich odborného profilu, motivácie a technologických skúseností.
-> Preverenie technickej úrovne kandidátov s ohľadom na konkrétne požiadavky pozícií
-> Odporúčanie overených uchádzačov klientovi na ďalšie fázy výberového procesu.
Vďaka tomuto prístupu boli do výberu posúvaní iba kandidáti, ktorí spĺňali očakávania z hľadiska odbornosti, zodpovednosti a motivácie.

Zaujímavosť
Záujem o pozície v R-SYS je vyšší než priemer v porovnateľných projektoch. Kandidátov oslovuje kombinácia stability, zmysluplného produktu v oblasti bezpečnosti a priestor na technologický rast. Viacero uchádzačov vyzdvihlo aj to, že riešenia R-SYS majú reálny dopad na bezpečnosť leteckej dopravy.

Doterajšie výsledky
Z doterajších 4 obsadených pozícií sme jednu úspešne obsadili a ďalšie 3 pozície sú v rôznych štádiách procesu. Zameriavame sa pri tejto spolupráci na seniorných kandidátov a výberový proces je o to dôslednejší.

Dokopy sme tak zatiaľ oslovili vyše 670 potenciálnych kandidátov. Súčasťou našej práce je venovať pozornosť iba relevantným uchádzačom, ktorých v tomto prípade tvorilo 38 ľudí z pôvodnej vzorky. Na technické kolo pohovorov sa dostalo iba 26 uchádzačov a klient si v poslednej fáze vyberal zo 17 finalistov na všetky obsadzované pozície.

Záver
Spolupráca s R-SYS ukazuje, že dobre nastavený a transparentný výberový proces vedie k vysokej miere relevantných kandidátov. Vďaka predvýberu a technickému rozhovoru dokážeme klientovi dodať kandidátov s overenou kvalitou a vhodnosťou pre konkrétny tím, čím šetríme čas a zvyšujeme úspešnosť náboru.