Success fee
Odmenu zaplatíte až po nástupe. A po častiach.
Plnohodnotná alternatíva ku klasickej success fee odmene. Nájdeme a technicky preveríme kandidáta, platíte až keď nastúpi, a nie naraz, ale v šiestich splátkach.
- Pri podpise
- 0 €
- Rozložené na
- 6 mesiacov
- Súčasť každého obsadenia
- Technické interview
Čo je v cene
Jedna cena. Celý proces.
Aktívne hľadanie
Priamo oslovujeme senior kandidátov cez LinkedIn, odporúčania a vlastnú databázu, aj tých, čo sami CV nikdy nepošlú.
Recruiter prescreen
Úvodné hovory a overenie motivácie skôr, než sa kandidát dostane k vám.
Technické interview
IT expert kontroluje zadanie a vedie prvé technické kolo.
Technický posudok
Ku každému kandidátovi krátke písomné hodnotenie toho, čo naozaj vie postaviť.
Koordinácia procesu
Plánovanie pohovorov, referencie, vyjednanie ponuky aj obrana proti protiponuke.
90-dňová garancia
Ak kandidát v prvých 90 dňoch odíde, raz bezplatne zopakujeme hľadanie na rovnakú rolu.
Ako to funguje
Odmena po častiach, nič vopred.
Žiadny paušál, žiadne predplatné. Celú odmenu rozložíme na šesť mesiacov a účtujeme až po nástupe kandidáta.
Šesť mesiacov po 0,5×
Odmenu rozložíme na šesť mesiacov, každý mesiac 0,5×. Spolu 3,0×.
Nič vopred
Prvá faktúra príde až keď kandidát nastúpi. Pri podpise 0 €.
Technicky preverený výber
Aktívne hľadanie, technické interview s IT expertom a posudok ku každému kandidátovi.
Mesiac 1
0,5×
Mesiac 2
0,5×
Mesiac 3
0,5×
Mesiac 4
0,5×
Mesiac 5
0,5×
Mesiac 6
0,5×
Potom
0 €
Prepočet
Koľko to stojí pri vašej pozícii.
Potiahnite podľa mesačnej mzdy alebo sadzby kandidáta a hneď uvidíte, koľko zaplatíte.
Mesačne (6×)
2 000 €
0,5× mesačne, 6-krát
Spolu za 6 mesiacov
12 000 €
3,0× spolu, 25 % z ročnej odmeny
Radšej naraz? Platba pri nástupe (o ~17 % menej)
10 000 €
2,5×, jedna faktúra
Pre koho
Hodí sa to k vám, ak…
Sedí vám, ak:
- Chcete senior človeka, ale nechcete zaplatiť celú odmenu naraz pri nástupe.
- Beriete ho na trvalo alebo na kontrakt a chcete odmenu rozloženú, nie naraz.
- Záleží vám na technicky preverenom výbere, nie na kope CV.
Nie je to pre vás, ak:
- Viete a chcete zaplatiť naraz za najnižšiu cenu (vtedy sadne platba naraz 2,5×).
- Potrebujete vykryť len pár týždňov.
- Chcete outsourcovať samotné rozhodnutie, koho prijať.
FAQ
Čo sa väčšinou pýtajú.
Je to predplatné alebo platba za to, že tam človek je?
Nie. Celá odmena vzniká dňom nástupu. Rozloženie odmeny na šesť mesiacov je len spôsob úhrady, nie poplatok za každý mesiac u vás, ani predplatné.
Čo ak kandidát v prvých mesiacoch odíde?
Platí 90-dňová garancia: raz bezplatne zopakujeme hľadanie na rovnakú rolu. Odmena sa medzitým uhrádza ďalej podľa dohody, garancia je navyše.
Z čoho sa počíta cena?
Zo základu dohodnutého pri nástupe. Odmena je 3,0× tento základ, rozdelená na 6 mesiacov po 0,5×.
Môžem zaplatiť naraz a ušetriť?
Áno. Naraz pri nástupe 2,5×, teda približne o 17 % menej.
Platím niečo vopred?
Nie. Pri podpise 0 €, prvá faktúra až po nástupe kandidáta.
Koľko stojí obsadenie IT pozície?
Odmena je 3,0× mesačnej mzdy alebo sadzby kandidáta, teda 25 % z ročnej, rozložená na 6 mesiacov po 0,5×. Pri mzde 4 000 € je to 12 000 €, alebo 10 000 € pri platbe naraz. Na rozdiel od paušálu platíte až za obsadenie a cenu poznáte vopred.
Odkladáte nábor kvôli cene naraz? Nemusíte.
Dohodnite si 20-minútový úvodný hovor. Prejdeme si vašu pozíciu, váš tím aj to, či vám tento model sedí. Žiadna predajná prezentácia. Žiadny nátlak.
Dohodnúť 20-min hovor →sales@develguru.com© 2026 DevelGuru · Success fee model, platba za obsadenie rozložená na prvých šesť mesiacov.